2024년 최저임금, 4차수정안(7/11)

최저임금은 근로자가 동일한 업무를 수행하는 경우 최소한의 임금을 보장하는 제도입니다.

최저임금은 저임금 노동자의 생계안정을 보장하고, 경제적 격차를 해소하는 데 중요한 역할을 합니다.

24년 최저임금 얼마가 될까?

7월 11일 15시 기준 4차 수정안이 나왔습니다.

노동계 11,140원, 경영계 9,740원까지 협의가 되었습니다.

이로써 24년 최저임금은 9.740원에서 11,140원 사이가 될것으로예상됩니다.

최초 노동계 요구가 12,210원 경영계가 9,620원으로 동결이였습니다.

처음 노사 격차가 2,590원이였는데 1차, 2차, 3차에 결쳐서 4차까지 간격이 1,400원으로 좁혀졌습니다.

23년 최저임금은 9,620원 입니다.

최저임금에 대한 우려가 많은데 24년에는 어떻게 결정될지 관심이 모아지고 있습니다.

최저임금 인상의 필요성 최저임금 인상은 저임금 노동자의 생계안정을 보장하고, 경제적 격차를 해소하는 데 중요한 역할을 합니다.

최저임금 인상이 저임금 노동자의 가처분 소득을 늘리면 소비가 증가하고, 이는 기업의 매출과 투자를 증가시킬 수 있습니다.

또한, 최저임금 인상은 저임금 노동자의 자존감을 높이고, 사회 참여를 활성화하는 데 도움이 됩니다.

최저임금 인상의 영향 최저임금 인상의 영향은 기업의 경영 부담, 물가 상승, 실업률 등 다양한 측면에서 논의되고 있습니다.

일부 전문가들은 최저임금 인상이 기업의 경영 부담을 증가시켜, 기업의 투자와 고용을 위축시킬 수 있다고 우려하고 있습니다.

또한, 최저임금 인상이 물가 상승을 유발할 수 있다는 우려도 제기되고 있습니다.

최저임금 인상의 적정 수준 최저임금 인상의 적정 수준은 다양한 요인에 따라 달라집니다.

최저임금 인상률은 경제 성장률, 물가상승률, 고용률, 기업의 경영 부담 등 다양한 요인을 고려하여 결정해야 합니다.

2024년 최저임금은 노동계와 경영계의 이해관계가 첨예하게 대립하고 있는 만큼, 최저임금위원회에서 치열한 논의가 예상됩니다.

최저임금 인상은 저임금 노동자의 생계안정을 보장하고, 경제적 격차를 해소하는 데 중요한 역할을 하지만, 기업의 경영 부담과 물가 상승 등 부정적인 영향도 발생할 수 있습니다.

최저임금 인상의 적정 수준은 다양한 요인을 고려하여 결정해야 합니다.

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